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  线上企业学习，攻克难关   2020年的开端是艰难的，中华民族陷入了打赢疾病的攻坚战中，在这样的氛围下，秦训学习积极响应各级部门的号召，采取线上企业学习模式，让新员工居家学习，落实联防联控措施，筑起群防群治的严密防线。   开创面试、学习新方式   2月8日，秦训学习采取线下转线上企业学习的方式，从课程设计、项目启动、线上开班、线上教学等线上方式，真正做到了“居家”面对面交流。新员工从入职学习到深入了解企业文化，再到质量管理、设备管理、现场5S，以及人力资源政策、员工行为守则，让新员工大范围、多层次的了解不同领域秦训学习的风采。   线上企业学习   学习结束后，新员工们还进行了线上考试，检测自己的学习成果。此次线上企业学习模式，让新员工在家即可接受学习，满足了防控期间人员互相隔离的要求，全力保障企业人员的健康和安全。   众志成城，万众一心   众志成城，万众一心。情况虽险，但秦训学习全体员工上下一心，怀抱战胜的信念，严格贯彻落实国家相关政策和要求，必定打赢防控阻击战。  秦训学习线上企业学习为企业员工完成整个学习计划提供有效的途径。珠海口碑好线上企业学习点击查看

线上企业学习辅导/追踪形成各种有效的学习转化方案，学习的辅导/追踪体系建立。线上企业学习管理将所学的东西应用到管理工作中去，建立管理应用评估体系。线上企业学习再测评对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己在经过学习后依然存在的短板，形成更强的学习内驱力，不断地完善自己，提高自己的能力。线上企业学习学习效用编辑学习是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来。学习是解决问题的有效途径，学习能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为。学习是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。学习是建立表较好团队文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观。线上企业学习外派学习编辑线上企业学习问题外派学习员工的学习效果未达到企业的预期，或不能满足企业要求，企业不但蒙受经济损失，而且容易挫伤员工工作的积极性；外派学习员工在学习后没有完成约定的服务期就主动离职，企业势必会蒙受经济损失，甚至是巨大的经济损失。 珠海口碑好线上企业学习点击查看线上企业学习为什么这么重要？企业需要进一步完善绩效管理实践，提升管理者与HR人员的绩效管理责任与能力。

防控期间，线下员工学习无法正常开展，不少企业想到借助信息化手段团队员工在线学习。为响应”停课不停学“的统一部署，我公司迅速做出了反应――在防控期间**提供线上企业学习课程，为企业员工提供教学平台。 以在线网络授课平台为基础，整合社会更***、更具效率、更先进的教育资源，配置智能化的学习帮助计划和适合的教学方案，聘请有资历的讲师进行在线授课，将在线学习、在线练习、在线考试紧密相连，打造“学、练、考”于一体的在线教育系统，方便学员利用碎片化时间进行随时随地的学习。 课堂课程 整合各类课程资源，有利于学员更好的进行学习。  学员登录平台后可查看相应的学习内容，进行在线学习并完成相应的学习任务，系统会实时记录学员学习进度，可在线查看学员学习进度。

线上企业学习包括线上企业内训和线上企业公开课。企业公开课：企业公开课是以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的学习服务，适合参加公开课学习的人群涵盖了社会的各个阶层，如刚从职人员的销售知识学习，或具有经验丰富从职经验的高级总裁学习。网络在线学习：网络学习：信息**对社会各个领域产生了深刻的影响，社会的发展需要人们拥有更新的知识体系，更快地把握瞬息万变的时代变化。但是传统教育模式显然无法跟上知识更替和信息的步伐。世纪之初的教育正在向“终身化”方向发展。网络作为信息的天然载体，必将通过其在教育领域所特有的功能来回应信息化潮流。线上企业学习按照学习职责很好类：应岗学习，目的是为了让员工达到上岗的要求。第二类：提高学习，提升岗位业绩。第三类：发展学习，对员工进行职业生涯规划方面的学习,中国有一千万家企业，进行此类学习的公司不足千分之一。第四类：人文学习，讲人文，讲音乐，亲子教育，讲服装搭配，不足万分之一。第五类：拓展学习，这是一种户外体验式学习。体验式学习强调员工去"感受"学习，而不是单在课堂上听讲。 为了提高学习的有效性，秦训学习为线上企业学习配备了完善的人员服务。

线上企业学习和线下企业学习也有很多相同点。学习工作开展的基本依据来自于员工在绩效考核中反映的知识、技能与行为的短板，因此企业绩效管理机制、程序、方法的有效性直接决定着学习的效果。笔者由此认为，导致学习针对性不强的问题症结并不仅*来自学习本身，它与企业的绩效管理是否做到位密切相关。第二，需要构建学习与绩效管理、薪酬分配等环节之间的联系机制，立足于员工的能力提升与职业发展，持续推进员工的中心专长与技能和企业中心竞争力之间的良性互动与协同。第三，建立有利于学习与人力资源管理各业务模块有机连接的团队管理模式。在团队上形成天然的沟通壁垒，限制各种人力资源信息的跨部门共享与流动，影响彼此之间的协作，衰减共同为人力资源战略服务的目标一致性。 线上企业学习是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法。上海官方授权经销线上企业学习欢迎来电

根据线上企业学习需求，针对性的设计学习课程，制定学习规划。学习课程开发体系建立，服务团队建立与整合。珠海口碑好线上企业学习点击查看

问题一：贵司的线上企业学习和开发效果如何？你有哪些困惑？一、线上企业学习和开发慨述1.线上企业学习和开发的误区误区企业学习内容与实际工作联系不够紧密,不能学以致用、立竿见影企业学习员工是为人作嫁衣裳，受企业学习员工跳槽更容易重理论不重实务无合适的讲师，授课效果差，拙伤员工积极性困惑经费有限，不知道怎样的企业学习对企业**有利无法估计企业学习经费的投入产出比，无法估计企业学习效果无法测评哪些员工需要哪些企业学习无法说服Boss拔出更多的企业学习费用外送企业学习的员工跳槽后不知如何处理线上企业学习与开发的重要性科学技术在不断更新企业已变为所谓的学习团队工作方式变得普通员工参与管理工作场所变得更加复杂学习的五大原则1.人人都是学生。2.取人之长，补己之短。3.学则变，变则通。4.学无止境。5.学习是投资而非开销。线上企业学习与开发与企业竟争力的关系企业竟争力是一个企业赖以生存和发展的**重要的要素，而企业竟争力中**不能让别人模仿和学习的部分是人力资源和企业文化的优势。 珠海口碑好线上企业学习点击查看

秦训教育科技（上海）有限公司始建于2011-02-25，坐落于美奂大厦17楼FG，现有员工51~100人余人。秦训学习,秦训教育是秦训教育科技（上海）有限公司的主营品牌，是专业的从事教育科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务(不得从事教育培训)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融、证券)，投资管理，展览展示服务，会务服务，翻译服务,设计、制作、代理各类广告，其他居民服务，计算机、软件及辅助设备、电子产品、文具用品、办公用品、体育用品的销售，电子商务(不得从事增值电信、金融业务)。公司，拥有自己**的技术体系。公司不仅*提供专业的从事教育科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务(不得从事教育培训)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融、证券)，投资管理，展览展示服务，会务服务，翻译服务,设计、制作、代理各类广告，其他居民服务，计算机、软件及辅助设备、电子产品、文具用品、办公用品、体育用品的销售，电子商务(不得从事增值电信、金融业务)。,同时还建立了完善的售后服务体系,为客户提供质量的产品和服务。秦训教育科技（上海）有限公司主营业务涵盖[ "在线训练营", "微课", "企业培训", "销售课程" ]，坚持“质量***、质量服务、顾客满意”的质量方针，赢得广大客户的支持和信赖。