珠海**线上企业学习高性价比选择

打造学习型团队,是企业运营的长久话题。尤其面临**当下的影响,原有大规模、频繁的线下企业学习活动团队将迅速的往线上企业学习场景迁转;企业自身是否已经做好充分的准备,去实现“数字化学习赋能”,这是保障团队机能活跃、创新发展的中心要素。基于秦训学习在企业学习的多年实践,已积累一批比较好的行业**与专业讲师,他们来源于实践,通过“多元化课件”将企业学习丰富的经验进行沉淀,并释放到“秦训学习线上训练营”;如果说“在线学习系统”是必要的载体,那么“内容”则是企业“数字化学习赋能”的实力支撑。秦训学习课件受众覆盖:1.职场人士2.企业管理层3.新经理4.售后服务人员目前,“秦训学习“已面向受众开放”注册预约“,可通过官方渠道与秦训学习联系,秦训学习顾问会为您提供及时快速的服务响应。在线学习是互联网分享精神的升华!在线学习过程中,知识的传递带来的能力再造,会极大的推动新商业社会变革的脚步!秦训学习与您,并肩全速前行! 线上企业学习一直是人资主管面临的一个难题。珠海**线上企业学习高性价比选择

那么，问题来了，如何做好企业线上学习课程内容呢？

1、课程形式要生动

移动设备渗透到人们生活和工作的方方面面，我们每个人每天要接收的信息越来越多，想让在线学习课程内容从海量信息中脱颖而出，就要从课程内容、课程形式等方面出发，去吸引学员。

2、对现有课程进行筛选，优胜劣汰

开展在线学习项目，打造有价值的在线学习课程内容时，需要对现有的课程进行清点，从课件美观度、内容有效性、阅读量、点击率、推荐度等多维角度进行评估，按照课件使用率进行分级管理，并评估全部课件。

3、制作精美简短的微课模式

碎片化时代，很少人有耐心有时间去阅读过多沉闷的文字，短小精悍的微课正好可以满足碎片化的学习习惯，提升在线学习的效果。微课关键在于每门课程都有**性，针对一个问题给出分析与答案，在设计微课时，应将每门微课所呈现的知识点串联成一条知识链，形成完整的课程体系。

说一点，企业开展在线学习，学习课程内容质量固然重要，但好需要搭建好的在线学习平台。一个好的学习平台不但能让员工灵活控制学习时间，不受时间或地点的限制，还可以在课程结束后插入试卷，让员工巩固知识点，有效提升学习的效果。 杭州高质量线上企业学习专业团队培训行业中哪家公司做线上企业学习比较好？

防控期间，线下员工学习无法正常开展，不少企业想到借助信息化手段团队员工在线学习。为响应”停课不停学“的统一部署，我公司迅速做出了反应――在防控期间**提供线上企业学习课程，为企业员工提供教学平台。 以在线网络授课平台为基础，整合社会更***、更具效率、更先进的教育资源，配置智能化的学习帮助计划和适合的教学方案，聘请有资历的讲师进行在线授课，将在线学习、在线练习、在线考试紧密相连，打造“学、练、考”于一体的在线教育系统，方便学员利用碎片化时间进行随时随地的学习。 课堂课程 整合各类课程资源，有利于学员更好的进行学习。  学员登录平台后可查看相应的学习内容，进行在线学习并完成相应的学习任务，系统会实时记录学员学习进度，可在线查看学员学习进度。

线上企业学习在前期准备的过程中，有助于我们更清楚地审视每一种分类中的不同人群，他们的学习发展重点。举个例子来看，对于处于不同司龄阶段的员工，学习发展重点会有所不同，对于新员工，重点是融入，是帮助新员工融入到公司，了解公司的历史，行业，文化，团队架构，业务流程，规章制度。以及需要满足工作要求的一些知识，技能；对于一般员工，重点是职业技能发展，帮助这些员工掌握工作，岗位所需要的知识，技能，对于老员工，学习的关键词是激励，开启，职业发展。在绩效这个维度上，对于高绩效区的员工，同样可以进行细分。对于高绩效并且高潜力的员工我们一般会称其为人才（Talent），那么在人才中，一些位于关键岗位的员工，我们称其为前列人才（TopTalent），前列人才中的一些人会成为公司的后备管理者（Sessor）。当我们将这三条线组合在一起，就形成一个立体的框架，相对于经典模式，笔者称其为TRP模型（Time，Role，Performance）。实际上绝大多数使用经典模式的公司，也会考虑到员工的绩效因素，并根据不同的绩效表现采取不同的学习发展方法。但绩效在经典模式中是一个隐含的因素，并未具体的体现出来。而在TRP模型中，三个分类的原则都变成了显性因素。 线上企业学习对于中小型企业来说，是一种性价比很高的学习方式。

  线上企业学习，攻克难关   2020年的开端是艰难的，中华民族陷入了打赢疾病的攻坚战中，在这样的氛围下，秦训学习积极响应各级部门的号召，采取线上企业学习模式，让新员工居家学习，落实联防联控措施，筑起群防群治的严密防线。   开创面试、学习新方式   2月8日，秦训学习采取线下转线上企业学习的方式，从课程设计、项目启动、线上开班、线上教学等线上方式，真正做到了“居家”面对面交流。新员工从入职学习到深入了解企业文化，再到质量管理、设备管理、现场5S，以及人力资源政策、员工行为守则，让新员工大范围、多层次的了解不同领域秦训学习的风采。   线上企业学习   学习结束后，新员工们还进行了线上考试，检测自己的学习成果。此次线上企业学习模式，让新员工在家即可接受学习，满足了防控期间人员互相隔离的要求，全力保障企业人员的健康和安全。   众志成城，万众一心   众志成城，万众一心。情况虽险，但秦训学习全体员工上下一心，怀抱战胜的信念，严格贯彻落实国家相关政策和要求，必定打赢防控阻击战。  秦训学习为多家500强公司做过线上企业学习方案。杭州高质量线上企业学习专业团队

线上企业学习，秦训学习算是行业内的**公司。珠海**线上企业学习高性价比选择

线上企业学习和线下企业学习大不相同，但都需要有完整的计划方案。根据学习的目标分类—围绕企业生产经营目标的学习应列入业务学习方案；围绕提高企业管理水平的学习活动则应列入管理学习方案。因此，学习方案的制订是针对学习目标，具体设计各项学习活动的安排过程。企业的业务学习活动可分为素质训练、语言训练及专门业务训练。企业的管理学习活动主要是班组长以上管理人员的学习，内容包括系统的督导管理训练及学习员专门训练等。决定学习课程—课程是学习的主题，要求参加学习的员工，经过对某些主题的研究讨论后，达到对该训练项目的内容的掌握与运用。年度学习计划中，要对各类学习活动的课程进行安排，主要是列出训练活动的细目，通常包括：学习科目、学习时间、学习地点、学习方法等。注意学习课程的范围不宜过大，以免在各项目的训练课程之间发生过多的重叠现象；但范围也不宜过狭，以免无法真正了解该项目的学识技能，应主要以熟悉该训练项目所必需的课程为限。学习课程决定后，需选编各课程教材，教材应包括以下部分：学习教材目的的简要说明；列出有关教材的图表。 珠海**线上企业学习高性价比选择

秦训教育科技（上海）有限公司始建于2011-02-25，坐落于美奂大厦17楼FG，现有员工51~100人余人。在秦训学习近多年发展历史，公司旗下现有品牌秦训学习,秦训教育等。公司坚持以客户为中心、从事教育科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务(不得从事教育培训)，企业管理咨询，商务咨询，投资咨询(除金融、证券)，投资管理，展览展示服务，会务服务，翻译服务,设计、制作、代理各类广告，其他居民服务，计算机、软件及辅助设备、电子产品、文具用品、办公用品、体育用品的销售，电子商务(不得从事增值电信、金融业务)。市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。自公司成立以来，一直秉承“以质量求生存，以信誉求发展”的经营理念，始终坚持以客户的需求和满意为**，为客户提供质量的[ "在线训练营", "微课", "企业培训", "销售课程" ]，从而使公司不断发展壮大。