珠海正规线上企业学习免费咨询

关键时期，服务不止。共克时艰，学习先行。全心服务，稳托无忧 。  

为响应国家号召，防范扩散，同时保证对企业人员的学习能够持续进行，保障参训人员安全，秦训学习快速反应、果断实行，策划在当前形势下将服务学习由线下转为线上。线上企业学习受到了企业的一致欢迎并积极报名参加。线上学习项目一开始启动，吸引到50余家企业的参与，300余人同时在线参加学习。学习讲师对相关课程进行了细致的讲解和分析介绍，通过针对性讲解与交流的方式使参训人员学习消化学习内容，加强参训人员的综合技能水平，取得了良好的学习效果。 秦训学习始终以客户为中心，以范围广的支持企业学习，高度重视服务品质，坚持“服务制胜”理念，打造企业学习比较好的品牌。   在此关键时期，秦训学习与您一起，向战斗在抗击一线的医务工作者和社会各界人士致敬，众志成城 ，共克时艰！  为了提高学习的有效性，秦训学习为线上企业学习配备了完善的人员服务。珠海正规线上企业学习免费咨询

线上企业学习和线下企业学习大不相同，但都需要有完整的计划方案。根据学习的目标分类—围绕企业生产经营目标的学习应列入业务学习方案；围绕提高企业管理水平的学习活动则应列入管理学习方案。因此，学习方案的制订是针对学习目标，具体设计各项学习活动的安排过程。企业的业务学习活动可分为素质训练、语言训练及专门业务训练。企业的管理学习活动主要是班组长以上管理人员的学习，内容包括系统的督导管理训练及学习员专门训练等。决定学习课程—课程是学习的主题，要求参加学习的员工，经过对某些主题的研究讨论后，达到对该训练项目的内容的掌握与运用。年度学习计划中，要对各类学习活动的课程进行安排，主要是列出训练活动的细目，通常包括：学习科目、学习时间、学习地点、学习方法等。注意学习课程的范围不宜过大，以免在各项目的训练课程之间发生过多的重叠现象；但范围也不宜过狭，以免无法真正了解该项目的学识技能，应主要以熟悉该训练项目所必需的课程为限。学习课程决定后，需选编各课程教材，教材应包括以下部分：学习教材目的的简要说明；列出有关教材的图表。 上海进口线上企业学习服务电话秦训学习在线上企业学习方面有着完善的服务体系。

线上企业学习有很多种不同的方式方法。如角色扮演、案例讨论与互动、课堂讲授、标杆人员/企业事迹介绍、拓展训练等，精心策划学习的时间、地点和学习过程的安排以及学习后的考核评估和改进工作，同时比较大限度的赢取公司高层的支持和参与，以提升学习效果。第三阶段做好学习效果评估改进工作为保证学习工作的效果，将通过满意度、知识层、行为层、业绩层等四个层次的学习效果评估结果，及时改进教材内容，讲师与授课方式，学习团队、学习跟进等方面的工作，以改善学习效果;从而使学习体系更符合公司业务发展以及员工个人发展的需要。学习制度编辑学习制度是为了配合公司的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力。学习部门权责1）制定、修改全线上企业学习制度；2）拟定、呈报全公司年度、季度学习计划；3）收集整理各种学习信息并及时发布；4）联系、团队或协助完成全公司各项学习课程的实施；5）检查、评估学习的实施情况；6）管理、控制学习费用；7）管理公司内部讲师队伍；8）负责对各项学习进行记录和相关资料存档；9）追踪考查学习效果。

    企业部门职工开展的所有线上企业学习，方面是否都给予补贴？企业如何申请线上新录用人员岗位技能学习补贴？三类重点群体人员享受线上企业学习生活费补贴……近日，市人社局发布了“关于防控期间职业技能学习政策问答”，就大家关注的相关问题做出了权威解读。据悉，当前期间线上企业学习补贴政策自印发之日起施行，暂定执行至2020年6月30日。1.为什么要出台线上职业技能学习政策？答：为贯彻市委、市方面关于工作要求，有效减少人员聚集，助力打赢防控阻击战，支持各类企业、特别是中小微企业职工学习，实现企业停工不停训，劳动者停工不停“功”，进一步提高其技能水平和就业能力。对此，市人力资源社会保障局会同市财政局印发了对当前期间如何开展职业技能学习工作，进行规范和指导。2.哪些企业职工学习项目可以采取线上企业学习方式开展？答：根据国家、省有关政策规定，各类企业针对职工。 线上企业学习，随时随地一起学。

企业线上学习和线下企业学习有什么区别。因为是面授关系，线下教育中，讲师和学员可以面对面交流，确实沟通的效果比线上更加好。而且线下的学习氛围，线上教育也比较难营造，线下教学效果看起来是比较好。但其实说到线上学习效果，外在因素很重要，但学员的内在因素也不可忽视。随着目前技术的发展，线上教育不断为学员营造更加合适的外在条件，比如给与讲师学员更多互动交流的渠道，做到讲师、学员隔着电脑实现面对面授课等。他们对学员主动性、自制力的刺激也做了一些努力，比如一些线上的激励、督促方式等。 秦训学习线上企业学习在不同学习阶段采用观察、开会、报告、作业、测验等不同学习形式。广州口碑好线上企业学习免费咨询

线上企业学习是秦训的一大特色服务项目。珠海正规线上企业学习免费咨询

 线上企业学习用班主任的环节来代替线下课堂监管。监督手段不力、沟通渠道不畅和学习方法不当等原因，造成学习效果事倍功半。学习效果取决于学习方法、学习讲师、学习前期准备等多种因素，只有多方面考虑，才能让绝大部分学员都掌握。学习缺少有效的评估机制，学习成果缺乏转化环境，造成学习与实际工作脱节，以至于员工认为学习意义不大。学习转化的成功率相当大程度上取决于是否有能够促进学习成果转化的环境，学习还必须与激励、考核相挂钩，否则易导致员工学了就忘，觉得学习对工作帮助不大，认为学习没有太大用处。只有出现问题就想到学习这就走入了另一个误区，过分重视学习，让学习担负了“不能承受之重”。学习只能解决“不能的问题”，解决不了“不为的问题”。线上企业学习结果评估编辑线上企业学习绩效是有承诺的，并相信所有的课程规划应包括对结果不断的衡量与评估。这样的衡量提供一个良好的回馈机制，告诉我们什么是有效的，什么还有待改进。如果没有经过有效的衡量，我们与顾客将无法确定努力到什么阶段才算是成功，也将失去继续转化、扩张、修正或总结一个计划的基础。我们与顾客一同建立相关的评量系统，以有效掌握计划的结果与影响。 珠海正规线上企业学习免费咨询

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