珠海质量线上训练营服务为先

    线上训练营3、助学阶段学习监督如何做？怎么做记录？客户关怀如何做？如何促续促转？4、后续阶段后续的转介绍应该怎么做？续班应该如何规划？如何通过线上来发现？第三步：确定人员分工1、销售分工一般客户的跟进和服务重点客户的跟进与成单产品及服务问题的反馈和促成改变，学员的转介绍推进2、老师分工质量课件和课程内容的制作与优化良好的授课反馈与***的学员作业反馈销售问题及配合助教老师问题的反馈及促成改变3、助教或班主任分工**学员学习情况，收集与处理学员问题学员的续费达成，以及良好的学习服务体验的保证教学问题及销售结果达成的问题发现及优化4、其他部门人员分工市场部门足量的***的保证；人力部门需求员工的招募和激励的保证；**员工能力培训及晋升体系的保证。 线上训练营可以说非常好的达成了秦训学习一贯倡导的随时随地一起学的经营理念。珠海质量线上训练营服务为先

    线上训练营心法一：卡位赛道选对适合做线上特训营的产品。不好意思，可能大部分产品现在做付费特训营还需要时间，因为产品还不太适合做，需要等环境成熟，线上付费特训营目前更适合技能类学习，不适合观念型，知识型学习，除非是强导师人设，而且导师愿意花时间投入。原因有两个：【1】观念型学习适合长期潜移默化，价值观改变是很不容易的。【2】知识型学习强调系统学习，也是非短期奏效。举个例子，职业生涯规划是否适合做线上特训营？我认为职业生涯规划很难做特训营，因为很容易变成一对一咨询，即便同样的背景，答案也是不一样的。我要告诉大家的是，如果你真的要开始做，一开始选好你的赛道很重要。而且好赛道大家都在抢，你们下手慢的话，一年后你们会发现，我可能是个说了预言，但不被重视的人。但是，随着时间慢慢推移，大家一旦喜欢上线下学习模式，就会倒逼所有的产品研究出线上的学习方式。我们很多学员要求是我们的特训营能不能包年，我就喜欢和你们这群人在一起。 深圳新品线上训练营质量放心可靠线上训练营是OMO效果学习的一种，学、测、练、创四位一体，引导学员参与，促进转化。

    线上训练营心法五：爆款文案写出让别人忍不住想报的感觉。这个我发现是很多人的软肋，这里给几个文案大家做参考：这些文案都反复迭代过，虽然不是**完美，但是都可以打80分。，你们想开付费特训营，我们好多招生文案可以当结构化范本参考。具体怎么写，太些细节值得一次次迭代改进了。心法六：系列开发做好系列化产品设计。我们已经推出了10款付费特训营。如果只有一个产品，是无法有回报的，比较好的服务，就是体验了一次，还想来，还想来，还想来……那你来，你来，你来……所以做系列化产品开发是必须的，虽然很难，但必须搞定。既然卡住一个赛道，做系列化的产品组合非常重要。不仅是线上，线下的产品也同样如此，形成一个导流闭环。出个题考一考大家，请问：如果，接受一个邀请去某个社群做分享，我答应了，那么我的这一场分享是什么产品呢？答案是：导流产品。有些动作，单独看是零散的，可是连在一起观察。

    线下机构是否真的适合线上训练营课程？**态势依旧未知，谁也不能预言恢复正常的具体时间。很多按兵未动的线下机构也开始慌张了——是否转型线上才是企业学习的活路了呢？在这种形势之下，甚至有人站出来扬言：“线上教育的优势远超线下教育，现在的传统机构若再不转型，就只有死路一条！”越来越多的附和声让教培行业人心惶惶。然而，不论势态有多么紧张，情绪被推动的有多么恐慌，我们都应该沉下心来冷静思考。线上线下的优点各异，在现在这个特殊时期，线上教育也确实在发挥其优势。但是这并不急着转型线上就是机构的活路，我们需要思考的，还是“是否合适”这四个字。我们的目光要着眼于当下，更要冷静思考**结束之后的路该如何走下去，整个2020年的运营思路和规划该如何制定。**当前，机构在没有尝试过线上发展情况下，建议借船出海，不要盲目造船。现线上上教育发展的契机很好，很多线上成熟的培训机构也向线下机构抛出了橄榄枝，比如奇速英语推出的奇速优课代理模式，代理费用直接优惠了50%，大力扶持线下机构转型度过难关。 秦训学习线上训练营具有明确的学习目标和科学的课程体系，同时具备专业的学习内容和清晰的学习路径。

    线上训练营：机构人员配备原则是：多外勤，少内勤，所以，优先裁内勤；外勤只有市场，销售和老师；但老师岗位比较特殊，排满课了就是外勤，没排满课就是内勤；机构**难把控的人力成本实际上是老师。现阶段要做的四件事情：一是线上营销获客，把握好节奏，分解3月中旬到2月初的这段时间的具体工作；二是明确3月份的整月线下活动和促销方案，并把每场活动的指标落实到人！三是，有能力的机构，可以尝试去改造一些产品出来，比如低价引流课，小课包等；四是要根据活动、优惠、课包，设计好邀约话术，**一有好转，需要快速启动邀约！大家目前要考虑远程办公协作的问题，毕竟快到了企业约定的上班时间。这段时间不能只是企业主一个人在操心，而是要把每个人的积极性调动起来！比如：老师可以做在读学员的维护，定期准备一些学习内容给他们；销售可以给那些经常推荐客户的忠实客户打电话拜年，也可以给那些未签约的客户提前准备一些福利，如前所说的学习内容；市场可以给过往有交往的同行渠道打电话沟通，做一些名单置换，也可以多加一些机构周边的家长群，以便机构一旦有线上策划推出。 秦训学习为多家500强公司提供过线上训练营学习。深圳新品线上训练营质量放心可靠

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    线上训练营有效转化的三个诀窍1.实用感+仪式感想要提升企业线上培训平台上课程内容的观看率，关键在于能否激发学员的兴趣。而要想激发学员的学习兴趣，无非就是让学员了解学习的意义，并意识到课程内容对自己接下来的工作有帮助。这时候，“实用性+仪式感”十分重要了。其实，无论是线上课程还是线下培训项目，要是“实用性”不够的话，那就无法激发学员的学习兴趣，甚至可能出现反效果。在保证“实用性”的前提条件下，增强“仪式感”能够让学员重视线上培训的课程内容，在企业内部营造良好的学习氛围。企业线上培训过程中，怎么样才能增强“仪式感”呢？比如，✔通过线上学习启动仪式让学员了解本次学习的整体架构；✔通过高管寄语让学员了解公司的期待和对自己的益处；✔通过课程简介让学员了解课程所能解决的挑战；✔通过宣传海报激发好奇心。 珠海质量线上训练营服务为先

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